TransLog Marketing ist bekannt aus:
Fachkräftemangel meistern: Die Herausforderungen in der Logistikbranche
Hoher Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte:
Aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels in der Logistikbranche konkurrieren Unternehmen zunehmend um die besten Talente. Dies erschwert die Rekrutierung und kann zu längeren Vakanzen und höheren Einstellungskosten führen.
Mangelnde Attraktivität der Branche für Nachwuchskräfte:
Die Logistikbranche hat oft Schwierigkeiten, junge Talente für sich zu gewinnen. Dies liegt unter anderem an einem veralteten Image und mangelnder Sichtbarkeit der Karrieremöglichkeiten. Dadurch entstehen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Auszubildenden und Absolventen, was langfristig den Fachkräftemangel weiter verschärft.
Fehlende Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei der Mitarbeitergewinnung:
Traditionelle Rekrutierungsansätze sind häufig nicht ausreichend, um den aktuellen Anforderungen der Logistikbranche gerecht zu werden. Unternehmen müssen sich anpassen und neue Strategien entwickeln, um in einem dynamischen Marktumfeld erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
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Langfristiger Erfolg durch zukunftsweisendes Recruiting: Fachkräfteproblem endgültig lösen
Schnelle, passgenaue Besetzung
Dank maßgeschneiderter Strategien und moderner Technologien besetzen wir Ihre offenen Stellen effizient und zügig, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Transparenz und Optimierung
Wir bieten messbare Ergebnisse und volle Transparenz, damit Sie Ihre Rekrutierungsstrategie kontinuierlich optimieren und anpassen können.
Steigerung des Arbeitgeberimages
Durch gezielte Maßnahmen zur Verbesserung Ihres Arbeitgeberimages gewinnen Sie leichter neue Fachkräfte und binden bestehende Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen, was zu nachhaltigem Wachstum führt.
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Sicherheit & Status: Unser System versorgt Ihr Unternehmen kontinuierlich mit qualifizierten Fachkräften und stärkt Ihre Position als angesehener Arbeitgeber, sodass Sie nachhaltig wachsen können.
Arbeitgebermarke verbessern: Durch gezielte Maßnahmen erhöhen wir die Attraktivität Ihres Unternehmens, um erfahrene Fachkräfte und Talente anzuziehen und zu binden.
Immer up-to-date: Wir halten Sie über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalgewinnung und -bindung informiert, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Erfahren Sie, wie wir gemeinsam an ihrem Erfolg arbeiten
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Sollten Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, vereinbaren wir einen Starttermin und Sie bekommen zeitnah die ersten qualifizierten Bewerbungen zugeschickt.
Lernen Sie Unser Team kennen
Lucas-Gabriel Fischer
Experte für Recruiting
Phillip Lewinski
Projekt Manager
Julia Lautenschläger
Sales Managerin
Hung Dinh
Experte für Contentmanagement
Fee Fischer
Copywriting
Sebastian Höhn
Marketing Manager
Larisa Branescu
Kundenservice
Kenny Pohle
Copywriting
Julian Blochinger
Social Media Manager
Christian Güpner
Projekt Manager
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Häufig
gestellte
Fragen
Wieso ist Translog marketing besonders für die Transport- und Logistik-branche geeignet?
TransLog Marketing eignet sich in dieser Branche so gut, weil wir potenzielle Bewerber genau dort abholen, wo sie sich ohnehin aufhalten – in den sozialen Medien. Dabei ist es egal, ob diese arbeitssuchend oder in Arbeit sind.
Ist Translog Marketing eine Jobbörse oder Personal-Vermittlung?
Nein – denn herkömmliche Jobportale funktionieren nur dann, wenn sich der zukünftige Bewerber direkt auf der Suche nach neuen Möglichkeiten befindet. TransLog Marketing hilft Ihnen über digitale Prozesse Sichtbarkeit beim zukünftigen Wunsch-Bewerber zu erlangen. Zusätzlich wird der Kraftfahrer von morgen durch einen bewährten und spielerischen Online-Bewerberprozess geleitet, wo er sich für die ausgeschriebene Stelle vorqualifiziert.
Warum sind die Kosten individuell angepasst?
Wir berechnen individuell und nach 2 Faktoren:
- Wir erledigen die Bewerber-Suche für Sie
- Wir geben unsere bewährten Systeme an Sie weiter, sodass Sie wie auf Knopfdruck Ihre offenen Stellen besetzen
Wie sieht die Unterstützung zur Mitarbeiterbindung aus?
Nachdem wir Ihre offenen Stellen besetzt haben, bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten, Kraftfahrer auch langfristig im Unternehmen zu halten. Kurz gesagt bleiben neue Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen, wenn Sie als Arbeitgeber die richtigen Voraussetzungen erfüllen. Als Experten in der Mitarbeitergewinnung wissen wir genau, was die Mitarbeiter der Zukunft von Ihnen verlangen!
Wie gelingt es, dass in nur 30 Tagen rund 20 vorqualifizierte Bewerbungen eingehen?
Durch unser erprobtes System ist unsere Zielgenauigkeit sehr hoch. Wir finden sehr schnell geeignete Kandidaten und können sie strategisch vorqualifizieren, damit Sie nur passende Bewerbungen erhalten.
Fallstudie 1
8 neue Kraftfahrer CE – in weniger als 2 Monaten
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In weniger als 2 Monaten konnte die Ullmann GmbH aus Hügelsheim bei Karlsruhe 8 neue Kraftfahrer CE einstellen. Da die Spedition im Nahverkehr tätig ist, mussten die Bewerber aus dem unmittelbaren Umfeld der Spedition kommen.
Von über 70 qualifizierten Bewerbern wurden schlussendlich die 8 besten direkt eingestellt und der Personalbedarf konnte in kürzester Zeit gedeckt werden.
Im Video spricht Waldemar Ullmann, Geschäftsführer der Ullmann GmbH detailliert über die Zusammenarbeit und die Ergebnisse mit TransLog Marketing.
Fallstudie 2
8 NEUE AUTOTRANSPORTFAHRER – IN WENIGER ALS 4 MONATEN
Als Subunternehmen der ARS Altmann AG, AUTOKONTOR BAYERN GmbH, MOSOLF SE & Co. KG arbeitet die Firma Universal Drive unter dem Radar für die vielen großen Marken und musste sich auch deswegen jahrelang keine große Präsenz als eigene Arbeitgebermarke aufbauen. Da nun die Auftragslage immer mehr anstieg, war das Team rund um Matthias Weiser, Geschäftsführer der Universal Drive Logistik, gezwungen neue Fahrer/innen zu finden.
Besonders herausfordernd dabei war, dass es wenige ausgebildete Autotransportfahrer auf dem Markt und in der Region gab.
Wie wir es nun ohne großes Investment geschafft haben, Universal Drive mit über 70 Bewerbungen zu 8 neuen voll ausgebildeten Kraftfahrern zu verhelfen, erfahren Sie in diesen kurzen Video:
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Unser Standort
Mitten im Herzen von Gera liegt unser Büro in der Webergasse 2 b.
Von hier aus unterstützen wir unsere Kunden aus dem gesamten Bundesgebiet.
Wir entwickeln Strategien und Prozesse zur Online-Mitarbeitergewinnung und bieten maßgeschneiderte Lösungen.
Dabei arbeiten wir vollständig digital und können somit Kunden regional wie überregional glücklich machen. Sie benötigen Personal – Wir beschaffen es!
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