Wie die Spedition Vogtland in Rekordzeit 4 neue Berufskraftfahrer*innen einstellen konnte – Ein Erfahrungsbericht
Die Herausforderung: Der Kampf um Fachkräfte in der Transportbranche
Die Spedition Vogtland stand vor einer typischen Herausforderung in der Transport- und Logistikbranche: offene Stellen und keine qualifizierten Bewerbungen. Ob Tages-, Nachtlinie oder Fernverkehr – für alle Einsatzgebiete mussten Berufskraftfahrer*innen gefunden werden. Doch trotz der Präsenz auf Jobportalen, Ebay Kleinanzeigen und ersten Schritten auf Instagram blieb der Erfolg aus. Die Erkenntnis war klar: Ohne eine professionelle digitale Struktur und gezieltes Employer Branding ist es schwer, in der hart umkämpften Branche die passenden Talente zu gewinnen.
Unsere Lösung: Die TLM-Formel als Erfolgsgarant
An dieser Stelle kam die TransLog Marketing ins Spiel. Unsere TLM-Formel, speziell entwickelt für die Bedürfnisse der Transport- und Logistikbranche, setzt auf datenbasiertes Recruiting, modernes Employer Branding und gezielte Social-Media-Kampagnen. Unser Ziel war es, innerhalb von zwei Monaten vier neue Fahrer*innen für die Spedition Vogtland einzustellen – und das schneller, effizienter und nachhaltiger als mit herkömmlichen Methoden.
Der Prozess: Schritt für Schritt zum Erfolg
- Analyse der Ist-Situation: Zunächst haben wir die bisherigen Maßnahmen der Spedition Vogtland genau unter die Lupe genommen. Schnell wurde klar, dass die bisherigen Jobanzeigen nicht die gewünschte Zielgruppe erreichten.
- Strategieentwicklung: Basierend auf unserer Analyse entwickelten wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne, die sich an die spezifischen Anforderungen und Werte der Spedition Vogtland anlehnte.
- Kampagnen-Umsetzung: Über gezielte Social-Media-Kampagnen auf Plattformen wie Instagram und Facebook sowie eine präzise Zielgruppenansprache generierten wir in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen.
- Bewerbermanagement: Mithilfe unseres eigenen Bewerbermanagementsystems konnten wir den Prozess für die Spedition Vogtland schlank und effizient gestalten.
Das Ergebnis: Mehr Bewerber, als erwartet
Unsere Maßnahmen waren so erfolgreich, dass das gesetzte Ziel deutlich schneller erreicht wurde. Innerhalb von nur 30 Tagen generierten wir 55 qualifizierte Bewerber*innen, aus denen letztlich vier neue Berufskraftfahrer*innen ausgewählt wurden. Die Nachfrage war so groß, dass die Kampagne sogar vorzeitig gestoppt werden musste.
Zitat von Jörg Neef, Geschäftsführer der Spedition Vogtland GmbH:
„Wir mussten die Kampagnen vorzeitig stoppen, weil alle 4 offenen Stellen besetzt wurden!“
Weitere Einblicke: Video-Erfahrungsbericht der Spedition Vogtland
Möchten Sie mehr über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Spedition Vogtland erfahren? In diesem Video teilt Jörg Neef, Geschäftsführer der Spedition Vogtland, seine Eindrücke und erklärt, wie die TLM-Formel dabei geholfen hat, alle offenen Stellen in Rekordzeit zu besetzen:
➡️ Hier geht es zum Video-Erfahrungsbericht.
Warum dieses Beispiel zeigt, wie wichtig professionelles Recruiting ist
Der Erfolg der Spedition Vogtland zeigt eindrucksvoll, wie entscheidend eine durchdachte digitale Strategie in der heutigen Zeit ist. Unternehmen, die auf moderne Recruiting-Methoden setzen, können nicht nur ihre offenen Stellen schneller besetzen, sondern auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Fazit: Erfolgreiches Recruiting braucht Expertise
Die TLM-Formel ist nicht nur eine Recruiting-Strategie, sondern ein Versprechen, Unternehmen der Transport- und Logistikbranche langfristig dabei zu unterstützen, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Möchten auch Sie erfahren, wie wir Ihre offenen Stellen schneller als je zuvor besetzen können? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Erfolgsgeschichte schreiben.
