Die 3 Säulen Ihrer Servicequalität:
Die richtigen Mitarbeiter finden, gewinnen und halten

Ihr direkter Ansprechpartner für nachhaltige Lösungen. Phillip stellt sicher, dass Ihre Anforderungen als Unternehmen nicht nur gehört, sondern auch präzise umgesetzt werden. Als Key-Account-Manager im HR-Bereich entwickelt er Strategien, die langfristig greifen und Ihre Personalprobleme nachhaltig lösen.

Julia sorgt als Projektmanagerin dafür, dass jedes Recruiting-Projekt reibungslos läuft. Sie optimiert Prozesse, hält alle Fäden in der Hand und stellt sicher, dass Ihre Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen werden.

Sebastian ist Spezialist für Fluktuationsratensenkung. Im Recruiting sorgt er dafür, dass Unternehmen nicht nur passende Mitarbeitende finden, sondern sie auch langfristig binden. Als persönlicher Kundenbetreuer begleitet er den gesamten Prozess und hat dabei alle relevanten Kennzahlen im Blick.

Dana leitet das Fulfillment und ist auf Performance Recruiting spezialisiert. Ihre datengetriebenen Kampagnen sorgen jährlich für über 6.000 qualifizierte Bewerbungen – effizient, zielgerichtet und mit messbarem Erfolg für unsere Kunden.

Michelle verantwortet als HR-Managerin die Unternehmenskultur und sorgt dafür, dass sich neue Teammitglieder nahtlos ins Unternehmen einfügen. Sie schafft ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und langfristig erfolgreich arbeiten können.

Hung ist Content Manager und Videograf. Er produziert authentische Filme und Bilder, die Ihre Arbeitgebermarke in den Mittelpunkt rücken. Mit seiner Arbeit sorgt er dafür, dass sich die richtigen Kandidaten angesprochen fühlen und Ihr Unternehmen im besten Licht erscheint.

Xiaoli verantwortet als Finanzexpertin Buchhaltung, Zertifizierungen und interne Strukturen. Mit ihrem Blick fürs Detail sorgt sie für Stabilität und Effizienz – damit TransLog Marketing sich voll und ganz auf die optimale Betreuung unserer Kunden konzentrieren kann.

Thomas ist als Trainer für Führungskräfte direkt bei unseren Kunden vor Ort. Er senkt Fluktuationsraten, stärkt Führungskompetenzen und berät Unternehmen im Bereich künstliche Intelligenz – damit Ihre Teams langfristig leistungsfähig bleiben.

Julian ist Projektmanager mit Spezialisierung auf kaufmännisches Personal. Er versteht die Anforderungen von Unternehmen genau und sorgt dafür, dass die passenden Fachkräfte schnell und gezielt eingestellt werden.

Lena ist als Online-Marketing-Managerin spezialisiert auf PR und Employer Branding. Sie entwickelt und steuert Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz positionieren.

Artem sorgt als Media Buyer dafür, dass die Recruiting-Kosten unserer Kunden minimiert werden – ohne Qualitätseinbußen. Sein Fokus liegt darauf, qualifizierte Bewerber mit höchster Effizienz zu generieren und den besten Return on Investment zu gewährleisten.

Leoni sorgt dafür, dass sich Unternehmen nicht nur auf Bewerber verlassen, sondern aktiv auf sie zugehen. Mit ihrem vertrieblichen Recruiting-Ansatz setzt sie auf den direkten Kontakt und positioniert Arbeitgeber strategisch, um die besten Talente zu gewinnen.

Dominique ist Content-Managerin und bringt Ihre Botschaft nach außen. Sie betreut Social-Media-Kanäle wie TikTok, Instagram, Facebook und YouTube, managt Community-Anfragen und stellt sicher, dass Ihre Inhalte die richtigen Kandidaten erreichen.

Stefan leitet die Kreativabteilung und sorgt dafür, dass Ihre Recruiting-Kampagnen Bewerber ansprechen, die nicht nur nach einem Job suchen, sondern zu Ihrem Betriebsklima passen. Denn nur so bleiben neue Mitarbeiter langfristig im Unternehmen.

Larisa hält als zentrale Figur im Back-Office das Unternehmen am Laufen. Sie managt die Finanzen und sorgt dafür, dass TransLog Marketing strukturiert und effizient arbeiten kann – damit unsere Kunden sich auf erstklassigen Service verlassen können.

Andreas ist Projektmanager und immer direkt für den Erfolg des Kunden verantwortlich. Mit seiner HR-Expertise sorgt er für nachhaltige Prozesse, optimiert das Recruiting und unterstützt Unternehmen dabei, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Fee bringt als kreative Werbetexterin genau die Botschaften auf den Punkt, die bei qualifizierten Bewerbern ins Schwarze treffen. Ihre Texte wecken Interesse, sorgen für Bewerbungen und helfen Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Anabel entwickelt als Copywriterin und Social-Media-Expertin Inhalte, die Ihre Reichweite steigern und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Sie bringt Ihre Arbeitgebermarke dort hin, wo sie gesehen wird.