Die 3 Säulen Ihrer Servicequalität:
Die richtigen Mitarbeiter finden, gewinnen und halten

Ihr direkter Ansprechpartner für nachhaltige Lösungen. Phillip stellt sicher, dass Ihre Anforderungen als Unternehmen nicht nur gehört, sondern auch präzise umgesetzt werden. Als Key-Account-Manager im HR-Bereich entwickelt er Strategien, die langfristig greifen und Ihre Personalprobleme nachhaltig lösen.

Julia sorgt als Projektmanagerin dafür, dass jedes Recruiting-Projekt reibungslos läuft. Sie optimiert Prozesse, hält alle Fäden in der Hand und stellt sicher, dass Ihre Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen werden.

Sebastian ist Spezialist für Fluktuationsratensenkung. Im Recruiting sorgt er dafür, dass Unternehmen nicht nur passende Mitarbeitende finden, sondern sie auch langfristig binden. Als persönlicher Kundenbetreuer begleitet er den gesamten Prozess und hat dabei alle relevanten Kennzahlen im Blick.

Dana leitet das Fulfillment und ist auf Performance Recruiting spezialisiert. Ihre datengetriebenen Kampagnen sorgen jährlich für über 6.000 qualifizierte Bewerbungen – effizient, zielgerichtet und mit messbarem Erfolg für unsere Kunden.

Michelle verantwortet als HR-Managerin die Unternehmenskultur und sorgt dafür, dass sich neue Teammitglieder nahtlos ins Unternehmen einfügen. Sie schafft ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und langfristig erfolgreich arbeiten können.

Xiaoli verantwortet als Finanzexpertin Buchhaltung, Zertifizierungen und interne Strukturen. Mit ihrem Blick fürs Detail sorgt sie für Stabilität und Effizienz – damit TransLog Marketing sich voll und ganz auf die optimale Betreuung unserer Kunden konzentrieren kann.

Thomas ist als Trainer für Führungskräfte direkt bei unseren Kunden vor Ort. Er senkt Fluktuationsraten, stärkt Führungskompetenzen und berät Unternehmen im Bereich künstliche Intelligenz – damit Ihre Teams langfristig leistungsfähig bleiben.

Julian ist Projektmanager mit Spezialisierung auf kaufmännisches Personal. Er versteht die Anforderungen von Unternehmen genau und sorgt dafür, dass die passenden Fachkräfte schnell und gezielt eingestellt werden.

Als Key Account Managerin ist Lena die strategische Partnerin unserer Kunden. Mit ihrer strukturierten Arbeitsweise und ihrem Blick fürs Ganze hält sie Projekte auf Kurs und erkennt früh, wo Potenziale liegen – und sorgt damit für nachhaltigen Erfolg auf Kundenseite.

Artem sorgt als Media Buyer dafür, dass die Recruiting-Kosten unserer Kunden minimiert werden – ohne Qualitätseinbußen. Sein Fokus liegt darauf, qualifizierte Bewerber mit höchster Effizienz zu generieren und den besten Return on Investment zu gewährleisten.

Leoni sorgt dafür, dass sich Unternehmen nicht nur auf Bewerber verlassen, sondern aktiv auf sie zugehen. Mit ihrem vertrieblichen Recruiting-Ansatz setzt sie auf den direkten Kontakt und positioniert Arbeitgeber strategisch, um die besten Talente zu gewinnen.

Dominique ist Content-Managerin und bringt Ihre Botschaft nach außen. Sie betreut Social-Media-Kanäle wie TikTok, Instagram, Facebook und YouTube, managt Community-Anfragen und stellt sicher, dass Ihre Inhalte die richtigen Kandidaten erreichen.

Karl ist Projektmanager mit Spezialisierung auf Fahrerpersonal.
Er kennt die spezifischen Anforderungen im Bereich Transport und Logistik ganz genau und sorgt dafür, dass passende Kraftfahrer zuverlässig, schnell und punktgenau rekrutiert werden – egal ob für Nahverkehr, Fernverkehr oder Spezialtransporte.

Leonie ist Videografin und Cutterin. Sie gestaltet kreative Videos, die Emotionen wecken und Unternehmen authentisch präsentieren. Mit ihrem Gespür für Bildsprache, Timing und Storytelling sorgt sie dafür,
dass jede Marke lebendig wird und im Gedächtnis bleibt.

Angelina betreut als Key-Account-Managerin unsere Kunden mit Leidenschaft und Präzision. Sie sorgt dafür, dass Projekte strukturiert verlaufen und jedes Detail sitzt – von der ersten Strategie bis zum finalen Ergebnis.

Als kreative Webdesignerin vereint Lara Ästhetik mit Psychologie. Sie entwickelt Web- und Karriereseiten, die nicht nur gut aussehen, sondern Menschen wirklich verstehen. Mit einem feinen Gespür für Zielgruppen gestaltet sie digitale Erlebnisse, die Vertrauen aufbauen und Bewerber intuitiv durch den Prozess führen.