Die Recruiting-Lüge: 7 Gründe, warum Agenturen den Logistikmarkt nicht zerstören – sondern professionalisieren
Der Frust in der Chefetage vieler Speditionen sitzt tief. Wenn der Wettbewerb aggressiver wird und gute Kraftfahrer scheinbar nur noch von einem Hof zum nächsten „geschoben“ werden, fällt oft ein Satz: „Recruiting-Agenturen machen den Markt kaputt.“ Man wirft externen Dienstleistern vor, die Wechselbereitschaft künstlich anzuheizen und die Preise für Fachkräfte in utopische Höhen zu treiben.
Als Partner für digitales Recruiting bei Translog Marketing sehen wir die täglichen Herausforderungen der Branche. Doch wir sehen die Situation grundlegend anders. Wer behauptet, dass Agenturen den Markt ruinieren, verkennt die digitale Realität und die ökonomischen Gesetzmäßigkeiten des 21. Jahrhunderts.
Warum das Argument „Agenturen machen den Markt kaputt“ ein logischer Fehlschluss ist
Lassen Sie uns ehrlich sein: Ein Fahrer wechselt nicht, weil er eine schicke Anzeige auf Facebook sieht. Er wechselt, weil er bereits einen Grund hat, seinen aktuellen Arbeitsplatz verlassen zu wollen. Die Agentur ist niemals die Ursache für den Wechselwillen – sie ist lediglich der Kanal, über den dieser Wille eine Lösung findet.
Wenn ein Fahrer zufrieden ist, pünktlich bezahlt wird und die Wertschätzung in seinem Betrieb stimmt, kann eine Anzeige noch so gut platziert sein; dieser Fahrer wird nicht gehen. Zu behaupten, Agenturen machen den Markt kaputt, ist so, als würde man einem Navigationssystem die Schuld geben, dass man in die falsche Richtung gefahren ist. Das Navi zeigt nur den Weg – gelenkt hat ein anderer.
Die Analogie: Haben Sie mit Ihrer Gründung den Markt zerstört?
Betrachten wir das Ganze aus einer unternehmerischen Perspektive. Jedes Transportunternehmen, das heute am Markt ist, wurde irgendwann einmal gegründet. In dem Moment, als Sie Ihr Unternehmen angemeldet haben, sind Sie in den Wettbewerb eingetreten. Sie haben vielleicht Preise unterboten, um Aufträge zu gewinnen, oder Kapazitäten geschaffen, die es anderen schwerer machten.
Haben Sie damit „den Markt kaputt gemacht“? Natürlich nicht. Sie haben Wettbewerb geschaffen, Innovation vorangetrieben und auf Marktanforderungen reagiert. Genau das tun moderne Recruiting-Partner. Wir schaffen Transparenz in einem Markt, der früher von Intransparenz lebte. Dass viele Transportunternehmen den Preis für Frachten klein halten, während die Nachfrage nach Fahrern steigt, ist ein strukturelles Problem der Branche, kein Resultat von Marketing-Maßnahmen.
1. Der digitale Dschungel erfordert Experten-Navigation
Die Zeiten, in denen eine Zeitungsanzeige für den regionalen Arbeitsmarkt ausreichte, sind vorbei. Heute ist Recruiting ein Hochleistungssport im „digitalen Dschungel“. Google-Algorithmen, Social-Media-Targeting und Conversion-Optimierung sind Disziplinen, die ein Geschäftsführer neben dem Tagesgeschäft nicht leisten kann. In Zukunft wird jedes erfolgreiche Logistikunternehmen eine Agentur an der Seite brauchen, um überhaupt noch sichtbar zu sein.
2. Sichtbarkeit schützt vor Fachkräftemangel
Wenn Sie nicht digital präsent sind, existieren Sie für wechselwillige Talente nicht. Wir bei Translog Marketing sorgen dafür, dass die „stillen Helden“ der Straße die Wertschätzung finden, die sie verdienen – bei Arbeitgebern, die ihre Hausaufgaben gemacht haben. Professionelles Recruiting trennt die Spreu vom Weizen und sorgt dafür, dass Qualität gewinnt.
3. Wettbewerb sorgt für bessere Arbeitsbedingungen
Der Vorwurf, Agenturen machen den Markt kaputt, ignoriert den positiven Effekt: Unternehmen müssen heute mehr bieten als nur einen LKW und Mindestlohn. Das stärkt das Image der gesamten Logistikbranche und macht den Beruf des Fahrers langfristig wieder attraktiver für Nachwuchskräfte. Wer sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, profitiert von dieser Entwicklung.
4. Effizienz spart bares Geld im Fuhrpark
Wussten Sie, dass unbesetzte Stellen pro Tag hunderte Euro an Opportunitätskosten verursachen? Eine spezialisierte Agentur reduziert die „Time-to-Hire“ massiv. Wir schieben keine Fahrer von A nach B, sondern wir matchen Qualifikation mit Unternehmenskultur – präzise und datenbasiert. Das spart unterm Strich Personalkosten durch geringere Fluktuation.
Fazit: Partnerschaft statt Sündenbock-Suche
Es ist an der Zeit, das Narrativ zu ändern. Wer behauptet, dass Agenturen den Markt kaputt machen, verschließt die Augen vor der notwendigen Evolution. Der Markt ist nicht „kaputt“ – er ist lediglich digital geworden und fordert heute mehr Professionalität im Bereich Employer Branding als je zuvor.
Möchten Sie erfahren, wie Sie sich in diesem Umfeld behaupten und Ihre Personalkosten nachhaltig senken? In unserem Translog Marketing Blog finden Sie regelmäßig neue Strategien und Experten-Tipps rund um das Thema Personal im Transport- und Logistikbereich. Machen Sie Ihre digitale Strategie jetzt wetterfest und informieren Sie sich über moderne Standards bei Institutionen wie der Bundesvereinigung Logistik (BVL).
