Fallstudien Wie wir unseren Kunden geholfen haben
Gemeinsam mit unseren Kunden schaffen wir jeden Tag neue Erfolgsgeschichten. Tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch ein und schreiben Sie ihre eigene noch heute!
Erfolgsgeschichten unserer Partnerbetriebe aus ganz Deutschland
Spedition Vogtland
Vorzeitiger Kampagnen-Stop, weil alle 4 offenen Stellen besetzt wurden.
DER KUNDE
Uwe Heinke und Jörg Neef
Die Branche
Nationaler und internationaler Stückgutverkehr
Die Situation:
Die Spedition Vogtland bietet mehrere Einsatzgebiete für die Berufskraftfahrer*innen. Sowohl in der Tageslinie, der Nachtlinie als auch im Fernverkehr mussten offene Stellen besetzt werden. Ziel war es, in zwei Monaten vier neue Fahrer*innen einzustellen.
Unsere Lösung:
Die Spedition Vogtland hatte bisher offene Stellen auf Jobportalen, Ebay Kleinanzeigen und anderen Plattformen inseriert. Weil der Erfolg ausblieb, hatte man sich an Instagram versucht – ohne Ergebnis. Es bedarf einer durchdachten digitalen Struktur und professionellem Employer Branding, um in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Dank unserer TLM-Formel konnten wir die Ziele des Kunden vorzeitig erreichen.
Das Ergebnis:
In nur 30 Tagen konnten wir mithilfe der TLM-Formel 55 qualifizierte Bewerber*innen generieren, von denen schließlich vier neue Kraftfahrer*innen eingestellt wurden. Fallstudien lohnen sich.
ROLLBO Hamburg
In nur 30 Tagen 3 neue Kraftfahrer eingestellt.
Der Kunde
Artur Penkala & Björn Tauer
Die Branche
Containerlogistik
Die Situation:
Die Firma ROLLBO aus Hamburg hatte bisher auf vielen klassischen Plattformen inseriert. Jedoch blieb der Erfolg aus. Gesucht waren hauptsächlich Kraftfahrer für den Rangierdienst.
Unsere Lösung:
Auch hier wurden die Social-Media-Kanäle der Firma ROLLBO optimiert – mit der TLM-Formel konnten in nur 30 Tagen über 20 neue und qualifizierte Bewerber generiert werden.
Das Ergebnis:
Bereits nach 15 Tagen waren die ersten beiden Fahrer eingestellt, ein Dritter folgte am Ende des ersten Betreuungsmonats. Die Kampagne wurde auch hier vorzeitig beendet, weil der Bedarf gedeckt war. Fallstudien lohnen sich.
BOS Spedition
Fallstudie: 20 neue Kraftfahrer eingestellt binnen 6 monaten
Der Kunde
Osman Sönmez
Die Branche
Lebensmitteltransporte
Die Situation:
Die BOS Spedition ist im Lebensmitteltransport tätig. Hier wurden vorrangig ausgebildete Fachkräfte im Berliner Nahverkehr gesucht. Das Unternehmen hat über 100 Beschäftigte und eine durchschnittliche Fluktuation von 10%. Teilweise standen Fahrzeuge ungenutzt auf dem Firmengelände, aufgrund fehlender Besetzung.
Unsere Lösung:
Die BOS Spedition bietet der Belegschaft diverse attraktive Benefits, die wir im Zuge einer strukturierten Social-Media-Kampagne zielgruppenrelevant sichtbar gemacht haben. Allein durch diese Maßnahme entstand ein großer Zulauf an Bewerbungen und in nur 6 Monaten konnten 20 neue Fahrer*innen eingestellt werden.
Das Ergebnis:
Trotz des umkämpften Berliner Kraftfahrermarkts ist es uns gelungen, über 100 qualifizierte Bewerbungen generieren, von denen schließlich 20 neue Fahrer*innen eingestellt wurden. Fallstudien lohnen sich.
Ullmann GmbH
8 neue Kraftfahrer CE – in weniger als 2 Monaten
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In weniger als 2 Monaten konnte die Ullmann GmbH aus Hügelsheim bei Karlsruhe 8 neue Kraftfahrer CE einstellen. Da die Spedition im Nahverkehr tätig ist, mussten die Bewerber aus dem unmittelbaren Umfeld der Spedition kommen.
Von über 70 qualifizierten Bewerbern wurden schlussendlich die 8 besten direkt eingestellt und der Personalbedarf konnte in kürzester Zeit gedeckt werden.
Im Video spricht Waldemar Ullmann, Geschäftsführer der Ullmann GmbH detailliert über die Zusammenarbeit und die Ergebnisse mit TransLog Marketing.
Universal Drive Logistik
8 NEUE AUTOTRANSPORTFAHRER – IN WENIGER ALS 4 MONATEN
Als Subunternehmen der ARS Altmann AG, AUTOKONTOR BAYERN GmbH, MOSOLF SE & Co. KG arbeitet die Firma Universal Drive unter dem Radar für die vielen großen Marken und musste sich auch deswegen jahrelang keine große Präsenz als eigene Arbeitgebermarke aufbauen. Da nun die Auftragslage immer mehr gestiegen ist, war das Team rund um Matthias Weiser, Geschäftsführer der Universal Drive Logistik, gezwungen neue Fahrer/innen zu finden.
Besonders herausfordernd dabei war, dass es wenige ausgebildete Autotransportfahrer auf dem Markt und in der Region gab.
Wie wir es nun ohne großes Investment geschafft haben, Universal Drive mit über 70 Bewerbungen zu 8 neuen voll ausgebildeten Kraftfahrern zu verhelfen, erfahren Sie im kurzen Video:
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