Der wahre Grund des LKW-Fahrermangels ist die mangelnde Sichtbarkeit der attraktiven Jobangebote in der Transport- und Logistikbranche!
Dieses Problem lässt sich jedoch mittels einfacher digitaler Strategien lösen.
Die Transport- und Logistikbranche hat ein schlechtes Image beim Nachwuchs, sowie bei fast 60-70% des ausgebildeten Personals. Der Grund ist simpel: Nur ganze 10 von 500 Speditionen verstehen es moderne und nachhaltige digitale Marketing/Recruiting Strategien anzuwenden. Der LKW-Fahrermangel kommt nicht von irgendwo.
Was ist damit gemeint?
Zusammengefasst liegt das Problem in der digitalen Sichtbarkeit der großen Vorteile, welche der Beruf des Kraftfahrers mit sich bringt, effektiv sichtbar zu machen.
Wofür haben die meisten Speditionen eigentlich Ihre Webseiten?
Im Zuge einer Recherche zum LKW-Fahrermangel, hat unser Team von TranslogMarketing digitale Prozesse von über 500 großen & mittelständigen Speditionswebseiten analysiert. Ziel war es zu ermitteln, welche Recruiting Prozesse integriert sind, um zielgenau und nachhaltig neue Generationen für den Kraftfahrerjob zu begeistern und ausgebildete LKW-Fahrer für das eigene Unternehmen zu begeistern.
Auswertung
Nur ganze 2% (10 von 500) nutzen moderne digitale Lösungen & Möglichkeiten, um effektiv neue Mitarbeiter für Transport- und Logistik anzusprechen. Das sind nur 10 Webseiten von 500.
Für die anderen 98% (490 Webseiten Betreiber) bedeutet das:
- Ihnen gehen regelmäßig neue Kraftfahrer-Bewerbungen verloren, weil Sie einfache Kniffe nicht beherrschen und damit nicht jeden Besuch von Kraftfahrern oder anderem neuen potenziellem Personal auf Ihrer Webseite ordentlich begrüßen und halten!
- In Zeiten des heutigen Fachkräftemangels wirken nur 10 Speditionen attraktiv auf neue Generationen und sorgen dafür, dass sich auch der wichtige Nachwuchs für den Beruf des Kraftfahrers interessiert.
- Sie verpassen Chancen & Möglichkeiten, den Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen zu stabilisieren.
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